最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
CEO访谈
  “投资必须找到可信赖的环境”
创新
  家乐氏的救星
  创新要诀
封面专题
  中国最佳商务城市
  CEO眼中的最佳商务城市
  青岛向上海和香港看齐
  软环境比硬环境更重要
  南京有后发先至的潜力
  一位德国人眼中的南京
技术
  Wi-Fi: 天马行空
  手机的演变
前沿
  油价飞涨另有原因
  法国人的不满
  性丑闻困扰Sara Lee
  遁世大亨万金建豪宅
  为Google喝彩
  库班投身电视业
  向私人间谍求助
  无力回天 饭碗难保
  赞扬微观管理
  钱的味道
  黑暗的尽头还是黑暗
  i-mode欧洲受挫
  石油会毁了非洲的人间天堂吗?
  红牛,轻松起来
  反应更快、更专注
人力资源
  亚洲公司渴望领导力
特别报道
  美国最具影响力的25位商界领袖
  欧洲最具影响力的25位商界领袖
  亚洲最具影响力的25位商界领袖
特写
  高盛探秘
  老有所为的格鲁夫
  好莱坞大腕伯内特
  李显龙会成为他父亲的翻版吗?
  美国40位40岁以下的富豪
专栏
  现代公司如何摧毁了“私有财产”?
  福特的团队价值管理与中国企业的突破点







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司